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历任校长
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"政府依法治教、学校依法管理、教师依法执教"学校始终把本校师资建设工作放在重要的位子。要求每一位教师注重自身的修养,不断提高综合能力,塑造良好的人类灵魂工程师的形象,提高教师之师的人格魅力。
学校领导班子在教师资格认定,遵循任用、职务聘任、培养培训、流动调配、考核奖惩等方面进行了研究思考,制定出一系列措施,使学校师资队伍建设尽快走上法制化、规范化的轨道。
通过教师资格制度,严格掌握教师资格标准,把住教师入口关,招聘优秀人才从教,保证教师队伍的基本要求,提高教师队伍的整体素质。通过面向社会认定教师资格工作,实现教师补充来源多元化。
浦东校区现在编教师中,中高级教师占教师总数的89.7%,初级职称占10.3%。其中特级教师1人,高级教师34人,中级教师36人,初级教师8人。
学校领导班子在教师资格认定,遵循任用、职务聘任、培养培训、流动调配、考核奖惩等方面进行了研究思考,制定出一系列措施,使学校师资队伍建设尽快走上法制化、规范化的轨道。
通过教师资格制度,严格掌握教师资格标准,把住教师入口关,招聘优秀人才从教,保证教师队伍的基本要求,提高教师队伍的整体素质。通过面向社会认定教师资格工作,实现教师补充来源多元化。
学校领导班子在教师资格认定,遵循任用、职务聘任、培养培训、流动调配、考核奖惩等方面进行了研究思考,制定出一系列措施,使学校师资队伍建设尽快走上法制化、规范化的轨道。
通过教师资格制度,严格掌握教师资格标准,把住教师入口关,招聘优秀人才从教,保证教师队伍的基本要求,提高教师队伍的整体素质。通过面向社会认定教师资格工作,实现教师补充来源多元化。
学校领导班子在教师资格认定,遵循任用、职务聘任、培养培训、流动调配、考核奖惩等方面进行了研究思考,制定出一系列措施,使学校师资队伍建设尽快走上法制化、规范化的轨道。
通过教师资格制度,严格掌握教师资格标准,把住教师入口关,招聘优秀人才从教,保证教师队伍的基本要求,提高教师队伍的整体素质。通过面向社会认定教师资格工作,实现教师补充来源多元化。
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